HRRH1112 - Diversité et inclusion
HRRH1112 - Diversité et inclusion
AdministrationDescription
Cet atelier permettra aux participants de bien comprendre les notions de diversité, d'inclusion et de diversité, ainsi que des aspects qui les entourent.
Objectives
- Reconnaître les termes diversité, inclusion, diversités culturelles et diversités générationnelles
- Distinguer les stéréotypes, les préjugés et la discrimination afin d'être en mesure d'éviter les situations de conflits
- Connaître des stratégies permettant de gérer cinq différentes générations dans un même environnement de travail
- Connaître des stratégies à implanter afin d'éliminer les préjugés multiculturelles et intergénérationnelles
- Connaître son rôle en tant qu’employé, superviseur ou gestionnaire
- Savoir comment travailler avec dans un environnement multiculturelle et multigénérationnelle
- Savoir comment gérer une équipe multiculturelle et intergénérationnelle
- Connaître la procédure d'implantation des éléments nécessaires pour bâtir et maintenir un environnement de travail inclusif, à tous les niveaux
Content Overview
- Identification et définition des termes : diversité, inclusion, diversités culturelles et diversités générationnelles
- Distinction entre stéréotypes, préjugés et discrimination
- Reconnaissance de situations conflictuelles en milieu de travail
- Gestion de la différence intergénérationnelle
- Implantation de stratégies visant à éliminer les préjugés multiculturelles et intergénérationnelles
- Votre rôle en tant qu’employé/superviseur et gestionnaire pour assure l'intégration de tous les employés en entreprise
- Le travail dans un environnement multiculturelle et multigénérationnelle - ses défis et ses avantages
- Gestion d'une équipe multiculturelle et intergénérationnelle
-
- Savoir communiquer – S’écouter mutuellement
- Savoir connaître ses limites
- Se respecter
- S’apprivoiser
- Adapter ses outils de gestion
-
- Implantation des éléments pour bâtir et maintenir un environnement de travail inclusif, à tous les niveaux
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