HRRH1037 - Introduction à la gestion des ressources humaines
HRRH1037 - Introduction à la gestion des ressources humaines
AdministrationDescription
Ce cours permettra à l'étudiant de se familiariser avec les concepts fondamentaux et les principales fonctions associées à la gestion des ressources humaines.
Objectifs
-
Comprendre l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
- Expliquer l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
- Décrire les buts et les objectifs de la gestion des ressources humaines
- Examiner quelques structures mettant en valeur le processus à suivre dans la gestion des ressources humaines
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Comprendre les divers facteurs qui influencent la gestion des ressources humaines
- Énumérer les quatre principales fonctions de la gestion des ressources humaines en fournissant une courte explication pour chacune
- Expliquer chacune des différentes compétences en relations humaines exigées pour les gestionnaires
- Décrire les divers enjeux à faire face en gestion des ressources humaines
- Décrire les défis à surmonter en matière de ressources humaines au sein d'une organisation
- Estimer l'impact des répercussions de l'environnement externe sur une organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines
- Résumer les actions nécessaires à prendre en gestion des ressources humaines dans des analyses de cas
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Comprendre les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines
- Lister les besoins à combler et les services à offrir en ressources humaines en justifiant leur raison d'être
- Expliquer les diverses étapes à suivre dans la dotation d'un poste au sein d'une organisation
- Décrire les rôles et fonctions de la supervision
- Décrire les caractéristiques d'un bon superviseur
- Résumer les trois types de pouvoir détenus par un superviseur
- Comparer les styles de supervision
- Décrire les erreurs à éviter de la part d'un superviseur
- Justifier la pertinence de la formation continue pour le personnel d'une organisation
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Comprendre les normes d'emploi et les relations de travail
- Examiner les lois et la réglementation relatives à l'emploi
- Décrire les droits et responsabilités d'un employé
- Expliquer l'importance du volet santé et sécurité au travail
- Examiner les diverses clauses d'une convention collective et d'un contrat de travail individuel
- Discuter des principaux enjeux concernant la formation d'un syndicat
- Spécifier les principales considérations dans le processus de négociation d'une convention collective
Aperçu du contenu
- Buts et objectifs de la gestion des ressources humaines
- Structures et processus
- Principales fonctions
- Compétences des gestionnaires
- Enjeux et défis
- Dotation du personnel
- Supervision : rôle, fonctions, pouvoir et styles
- Erreurs fréquentes en supervision
- Lois et réglementation du travail
- Formation du personnel
- Méthodes d'analyse de cas
- Droits et responsabilités de l'employeur et de l'employé
- Santé et sécurité au travail
- Relations de travail
- Convention collective
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INFORMATION:
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