MPRH - Fondements de la gestion des ressources humaines

Affaires

Description

Le programme Fondements de la gestion des ressources humaines vise à préparer l'étudiant à comprendre des principes fondamentaux de gestion de ressources humaines dans le domaine des affaires. L'étudiant pourra explorer les concepts de leadership et de motivation ainsi que des stratégies de communication écrite afin de fonctionner dans une équipe de façon optimale.

Durée du programme

160 heures

Objectifs

Se situer en ce qui a trait à l'importance de la gestion des ressources humaines dans une entreprise
Comprendre le rôle et l'importance du leadership et de la motivation dans une gestion saine des ressources humaines
Mettre en pratique des stratégies efficaces en communication écrite
Saisir l'importance de certains aspects juridiques dans le monde des affaires, notamment ce qui touche aux contrats et aux obligations de l'entrepreneur dans la relation employeur-employé

Conditions d'admission

Profil A

Diplôme d’études secondaires (cours réguliers, cours modifiés ou une combinaison des deux) ou Diplôme d’études secondaires pour adultesOu
Diplôme d’études secondaires (PCE—voir les notes 4 et 5)Ou
Certificat en compétences essentielles appliquées au programme (PCEA)Ou
GED
Ou Une expérience de travail équivalente

Notes relatives aux admissions

Le relevé de notes qui contient des cours du niveau adapté ou du niveau MAPÉ (Modification aux attentes du programme d'études) ou du programme de compétences essentielles au marché de travail (PCEMT) de l’école publique doit faire l’objet d’une évaluation supplémentaire.
Le Programme de compétences essentielles (PCE) est un parcours scolaire qui prépare l’élève à entrer dans un ou plusieurs programmes d’études prédéterminés qui mènent vers un ou des métiers précis, selon le cas.
Le Programme de compétences essentielles (PCEA) est un parcours collégial qui prépare l'étudiant à acquérir les compétences minimales de l'un des parcours suivants : Construction I, Mécanique I, Techniques humaines II ou Techniques humaines III, Commerce II, Santé, Tourisme I, Soins personnels I, Arts et culture II ou Arts et culture IV ou Conduite, opérations et ressources naturelles II.
Le dossier de la personne qui a obtenu son diplôme d’études secondaires après avoir réussi des cours du PCE ou du PCEA et qui désire changer de domaine doit faire l’objet d’une évaluation supplémentaire.
Le dossier du candidat âgé d’au moins 21 ans et sans diplôme d’études secondaires fera l’objet d’une évaluation supplémentaire.

Aperçu des matières

Notions fondamentales en gestion des ressources humaines
Leadership et motivation
Développement personnel et professionnel
Stratégies en communication écrite
Aspects juridiques

Renseigements additionnels sur la formation

La personne qui s’inscrit à ce programme de formation devrait avoir une connaissance de base de l’environnement Windows, du courrier électronique et d’Internet.

Sanction des études

Aussitôt qu'il satisfait à toutes les conditions du programme, l'étudiant se voit décerner une attestation de formation en Fondements de la gestion des ressources humaines

Profil étudiant

Ce programme pourrait intéresser la personne qui :
- Aime le monde des affaires;
- Aime communiquer avec les gens;
- Aime planifier, organiser et superviser;
- Est discret, rigoureux et empathique;
- Fait preuve d’initiative, de discernement et de constance;

En ce moment, il n'y a aucun groupe de prévu. Inscrivez-vous à notre liste d’attente.

Ça m'intéresse!

INFORMATION:

FORMATION.CONTINUE@CCNB.CA

Formations reliées

Diversification des sources de financement

Ce cours permettra à l’étudiant de se familiariser avec les tendances actuelles et les moyens favorisant l'atteinte des objectifs financiers d'un organisme à but non lucratif.

Simply Accounting - Basic

This course will allow the student to acquire a proficient and practical use of Simply Accounting software.

Planification stratégique des services de santé et communautaires

Ce cours permettra à l’étudiant de développer des techniques de planification stratégique dans un contexte de mutation et de mise en oeuvre de stratégies favorisant la gestion du changement et la mobilisation des ressources des établissements de santé et de services communautaires. L’étudiant développera des techniques d’analyse des forces et des faiblesses de l’organisation, d’analyse des contraintes et de reconnaissance des opportunités, d’exécution et d’évaluation des plans périodiques, de mobilisation des ressources autour de la réalisation des objectifs de l’organisation et de gestion du changement. L’étudiant pourra appliquer ces techniques de planification stratégique par l’entremise de projets pertinents.

Analyse systémique d’un établissement de santé et de services communautaires

Ce cours permettra à l'étudiant d'examiner la théorie des systèmes et l'application de l'approche systémique au domaine de la santé et des services communautaires. Il lui permettra aussi de comprendre les processus organisationnels et d'analyser l'environnement interne et externe d'un établissement de santé ou de services communautaires ainsi que l'efficacité des pratiques actuelles et le potentiel d'amélioration.