HRRH1052 - Rôle et responsabilités d'un contremaître
HRRH1052 - Rôle et responsabilités d'un contremaître
AffairesDescription
Ce cours permettra à l'étudiant de comprendre les fonctions de gestion en lien avec le rôle et les responsabilités d'un contremaître.
Objectifs
-
Comprendre le rôle et les responsabilités du contremaître
- Définir ce qu’est un contremaître
- Définir les qualités importantes d'un bon contremaître
- Expliquer les points importants à approfondir pour un contremaître nouvellement affecté
- Décrire les différents niveaux de la structure hiérarchique d’une entreprise
- Décrire les principales responsabilités du contremaître
- Décrire les différents rôles que peut jouer un contremaître au sein d’une entreprise ou d'une organisation
- Spécifier les compétences nécessaires pour exercer le poste de contremaître
-
Comprendre les fonctions majeures en gestion
- Reconnaître les fonctions de la gestion
- Reconnaître les éléments de planification du contremaître dans l’exercice de ses fonctions
- Expliquer la fonction de l’organisation
- Expliquer la fonction de la direction
- Expliquer la fonction de contrôle
Aperçu du contenu
- Définition, rôle, responsabilités et qualités du contremaître
- Défis du contremaître
- Structure hiérarchique d'une entreprise
- Fonctions de gestion : planification; organisation, direction et contrôle
En ce moment, il n'y a aucun groupe de prévu. Inscrivez-vous à notre liste d’attente.
Liste d'attente
INFORMATION:
Formations reliées
Diversification des sources de financement
Ce cours permettra à l’étudiant de se familiariser avec les tendances actuelles et les moyens favorisant l'atteinte des objectifs financiers d'un organisme à but non lucratif.En savoir plus...

Gestion efficace du temps et des priorités
Cet atelier permettra au participant d'améliorer la gestion de son temps et de ses priorités.En savoir plus...
Planification stratégique des services de santé et communautaires
Ce cours permettra à l’étudiant de développer des techniques de planification stratégique dans un contexte de mutation et de mise en oeuvre de stratégies favorisant la gestion du changement et la mobilisation des ressources des établissements de santé et de services communautaires. L’étudiant développera des techniques d’analyse des forces et des faiblesses de l’organisation, d’analyse des contraintes et de reconnaissance des opportunités, d’exécution et d’évaluation des plans périodiques, de mobilisation des ressources autour de la réalisation des objectifs de l’organisation et de gestion du changement. L’étudiant pourra appliquer ces techniques de planification stratégique par l’entremise de projets pertinents.En savoir plus...
Rôle, fonctionnement et responsabilités du conseil d'administration
Ce cours permettra à l’étudiant de se familiariser avec le rôle, le fonctionnement et les responsabilités du conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif.En savoir plus...