HRRH1112 - Diversité et inclusion

Administration

Description

Description

Cet atelier permettra aux participants de bien comprendre les notions de diversité, d'inclusion et de diversité, ainsi que des aspects qui les entourent.

Objectifs

Reconnaître les termes diversité, inclusion, diversités culturelles et diversités générationnelles
Distinguer les stéréotypes, les préjugés et la discrimination afin d'être en mesure d'éviter les situations de conflits
Connaître des stratégies permettant de gérer cinq différentes générations dans un même environnement de travail
Connaître des stratégies à implanter afin d'éliminer les préjugés multiculturelles et intergénérationnelles
Connaître son rôle en tant qu’employé, superviseur ou gestionnaire
Savoir comment travailler avec dans un environnement multiculturelle et multigénérationnelle
Savoir comment gérer une équipe multiculturelle et intergénérationnelle
Connaître la procédure d'implantation des éléments nécessaires pour bâtir et maintenir un environnement de travail inclusif, à tous les niveaux

Aperçu du contenu

Identification et définition des termes : diversité, inclusion, diversités culturelles et diversités générationnelles
Distinction entre stéréotypes, préjugés et discrimination
Reconnaissance de situations conflictuelles en milieu de travail
Gestion de la différence intergénérationnelle
Implantation de stratégies visant à éliminer les préjugés multiculturelles et intergénérationnelles
Votre rôle en tant qu’employé/superviseur et gestionnaire pour assure l'intégration de tous les employés en entreprise
Le travail dans un environnement multiculturelle et multigénérationnelle - ses défis et ses avantages
Gestion d'une équipe multiculturelle et intergénérationnelle
- - Savoir communiquer – S’écouter mutuellement
  - Savoir connaître ses limites
  - Se respecter
  - S’apprivoiser
  - Adapter ses outils de gestion
Implantation des éléments pour bâtir et maintenir un environnement de travail inclusif, à tous les niveaux

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