Description

Cet atelier permettra aux participants de bien comprendre les notions de diversité, d'inclusion et de diversité, ainsi que des aspects qui les entourent.

Objectifs

• Reconnaître les termes diversité, inclusion, diversités culturelles et diversités générationnelles
• Distinguer les stéréotypes, les préjugés et la discrimination afin d'être en mesure d'éviter les situations de conflits
• Connaître des stratégies permettant de gérer cinq différentes générations dans un même environnement de travail
• Connaître des stratégies à implanter afin d'éliminer les préjugés multiculturelles et intergénérationnelles 
• Connaître son rôle en tant qu’employé, superviseur ou gestionnaire
• Savoir comment travailler avec dans un environnement multiculturelle et multigénérationnelle
• Savoir comment gérer une équipe multiculturelle et intergénérationnelle
• Connaître la procédure d'implantation des éléments nécessaires pour bâtir et maintenir un environnement de travail inclusif, à tous les niveaux

Aperçu du contenu

• Identification et définition des termes : diversité, inclusion, diversités culturelles et diversités générationnelles
• Distinction entre stéréotypes, préjugés et discrimination
• Reconnaissance de situations conflictuelles en milieu de travail
• Gestion de la différence intergénérationnelle 
• Implantation de stratégies visant à éliminer les préjugés multiculturelles et intergénérationnelles
• Votre rôle en tant qu’employé/superviseur et gestionnaire pour assure l'intégration de tous les employés en entreprise
• Le travail dans un environnement multiculturelle et multigénérationnelle - ses défis et ses avantages
• Gestion d'une équipe multiculturelle et intergénérationnelle
  • • Savoir communiquer – S’écouter mutuellement
    • Savoir connaître ses limites
    • Se respecter
    • S’apprivoiser
    • Adapter ses outils de gestion
• Implantation des éléments pour bâtir et maintenir un environnement de travail inclusif, à tous les niveaux