HRRH1050 - Initiation à la gestion du personnel

Affaires

Description

Ce cours permettra à l'étudiant de se familiariser avec la gestion des ressources humaines, le recrutement et les normes de rendement en matière d’emploi dans une entreprise.

Objectifs

  • Comprendre la gestion du personnel au sein d’une entreprise
    • Expliquer l’importance de la gestion du personnel
    • Expliquer le but de la gestion du personnel
    • Expliquer les fonctions de la gestion
    • Décrire les principales tâches liées à la supervision du personnel
  • Comprendre les principaux facteurs qui influent sur les ressources humaines
    • Décrire les facteurs externes dont le gestionnaire doit tenir compte dans sa gestion des ressources humaines
  • Comprendre les principes de base de la planification des ressources humaines
    • Expliquer les étapes dans le processus de la planification des ressources humaines
    • Expliquer comment établir les besoins en ressources humaines
    • Expliquer comment analyser et déterminer la disponibilité des ressources humaines dans une entreprise
    • Expliquer les options qui se présentent en établissant la différence entre les besoins et la disponibilité des ressources humaines
  • Préparer une offre d’emploi à partir d’une analyse de poste
    • Expliquer l’importance de l’analyse de poste
    • Expliquer les composantes d’une description de poste
    • Décrire les renseignements nécessaires pour établir les exigences d’un emploi
    • Rédiger une annonce d’offre d’emploi complète, efficace, et qui soit conforme à une analyse de poste bien établie
  • Comprendre les différentes méthodes de recrutement
    • Expliquer ce qu’on entend par recrutement interne
    • Expliquer ce qu’on entend par recrutement externe
  • Se familiariser avec les normes du travail et les droits de la personne que l’employeur doit respecter
    • Expliquer de façon générale en quoi consistent les normes du travail
    • Expliquer de façon générale en quoi consistent les droits de la personne
  • Se familiariser avec les principes de base des évaluations de rendement
    • Expliquer le but des évaluations de rendement
    • Expliquer les différentes méthodes d’évaluation de rendement
    • Expliquer les principes à observer pour mener une rencontre d’évaluation ainsi que les erreurs à éviter
  • Comprendre le processus disciplinaire
    • Expliquer les facteurs qui déterminent si le processus disciplinaire doit être enclenché
    • Expliquer l’application d’une politique disciplinaire

Aperçu du contenu

  • Importance et but de la gestion du personnel
  • Fonctions de gestion
  • Supervision du personnel
  • Facteurs externes
  • Planification des ressources humaines : processus; besoins; disponibilité; options
  • Analyse de poste : composantes et renseignements nécessaires
  • Méthodes de recrutement
  • Normes de travail et droits de la personne
  • Évaluations de rendement
  • Processus disciplinaire
  • Entrée continue
  • 15 heures
  • 120,00
  • En ligne
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