Introduction à la gestion des ressources humaines

Description

Acquisition des notions de base relatives à la gestion des ressources humaines : importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise, facteurs d'influence et fonctions associées à la gestion des ressources humaines, dotation et formation du personnel, styles de supervision, normes d'emploi, relations de travail, enjeux et défis.

Objectifs

• Comprendre l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
  • Expliquer l'importance de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise
  • Décrire les buts et les objectifs de la gestion des ressources humaines
  • Examiner quelques structures mettant en valeur le processus à suivre dans la gestion des ressources humaines
• Comprendre les divers facteurs qui influencent la gestion des ressources humaines
  • Énumérer les quatre principales fonctions de la gestion des ressources humaines en fournissant une courte explication pour chacune
  • Expliquer chacune des différentes compétences en relations humaines exigées pour les gestionnaires
  • Décrire les divers enjeux à faire face en gestion des ressources humaines
  • Décrire les défis à surmonter en matière de ressources humaines au sein d'une organisation
  • Estimer l'impact des répercussions de l'environnement externe sur une organisation en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines
  • Résumer les actions nécessaires à prendre en gestion des ressources humaines dans des analyses de cas
• Comprendre les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines
  • Lister les besoins à combler et les services à offrir en ressources humaines en justifiant leur raison d'être
  • Expliquer les diverses étapes à suivre dans la dotation d'un poste au sein d'une organisation
  • Décrire les rôles et fonctions de la supervision
  • Décrire les caractéristiques d'un bon superviseur
  • Résumer les trois types de pouvoir détenus par un superviseur
  • Comparer les styles de supervision
  • Décrire les erreurs à éviter de la part d'un superviseur
  • Justifier la pertinence de la formation continue pour le personnel d'une organisation
• Comprendre les normes d'emploi et les relations de travail
  • Examiner les lois et la réglementation relatives à l'emploi
  • Décrire les droits et responsabilités d'un employé
  • Expliquer l'importance du volet santé et sécurité au travail
  • Examiner les diverses clauses d'une convention collective et d'un contrat de travail individuel
  • Discuter des principaux enjeux concernant la formation d'un syndicat
  • Spécifier les principales considérations dans le processus de négociation d'une convention collective

Aperçu du contenu

• Buts et objectifs de la gestion des ressources humaines
• Structures et processus
• Principales fonctions
• Compétences des gestionnaires
• Enjeux et défis
• Dotation du personnel
• Supervision : rôle, fonctions, pouvoir et styles
• Erreurs fréquentes en supervision
• Lois et réglementation du travail
• Formation du personnel
• Méthodes d'analyse de cas
• Droits et responsabilités de l'employeur et de l'employé
• Santé et sécurité au travail
• Relations de travail
• Convention collective