Introduction à la gestion des ressources humaines - organisme à but non lucratif

Objectifs

• Comprendre l'importance et les particularités des ressources humaines au sein d'un organisme à but non lucratif (OBNL)
  • Définir les principales fonctions liées à la gestion des ressources humaines
  • Distinguer les particularités de la gestion des ressources humaines dans un OBNL canadien
  • Expliquer les motifs incitant les gens à s'engager dans du bénévolat
  • Décrire des stratégies favorisant l'attraction et la rétention des volontaires
  • Reconnaître les nouvelles tendances dans le volontariat
• Comprendre les facteurs humains contribuant à une organisation hautement performante
  • Décrire le concept d'une organisation hautement performante (OHP)
  • Décrire les facteurs contribuant à la synergie entre le conseil d'administration, les employés et les volontaires

Aperçu du contenu

• Principales fonctions liées à la gestion des ressources humaines
• Particularités de la gestion des ressources humaines dans un organisme à but non lucratif (OBNL)
• Motifs incitant les gens à faire du bénévolat
• Stratégies favorisant l'attraction et la rétention des volontaires
• Nouvelles tendances dans le volontariat
• Concept d'une organisation hautement performante
• Facteurs contribuant à la synergie entre le conseil d'administration, les employés et les volontaires